Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Partner Commerciale per il Reclutamento
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Partner Commerciale per il Reclutamento altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team. Questa figura sarà responsabile dello sviluppo e della gestione di partnership strategiche con aziende, agenzie e altri stakeholder per supportare le attività di reclutamento e attrarre i migliori talenti sul mercato.
Il Partner Commerciale per il Reclutamento lavorerà a stretto contatto con il team delle Risorse Umane e con i responsabili delle varie divisioni aziendali per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie commerciali efficaci. Sarà inoltre incaricato di identificare nuove opportunità di collaborazione, negoziare accordi e monitorare le performance delle partnership esistenti.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative e relazionali, una forte attitudine commerciale e una buona conoscenza del mercato del lavoro. È in grado di lavorare in autonomia, gestire più progetti contemporaneamente e raggiungere obiettivi ambiziosi.
Le principali attività includono la ricerca e selezione di partner strategici, la gestione di relazioni commerciali, la partecipazione a eventi di networking e fiere del lavoro, e l’analisi dei risultati delle partnership per migliorarne l’efficacia. È richiesta una buona conoscenza degli strumenti digitali e delle piattaforme di recruiting.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei appassionato di relazioni commerciali e vuoi contribuire alla crescita del nostro team attraverso il reclutamento di talenti di alto livello, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e gestire partnership strategiche per il reclutamento
- Collaborare con il team HR per comprendere le esigenze di assunzione
- Identificare nuove opportunità commerciali nel settore del recruiting
- Negoziare e formalizzare accordi con partner esterni
- Monitorare le performance delle partnership attive
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro
- Analizzare i dati di recruiting per ottimizzare le strategie
- Gestire relazioni con agenzie di selezione e fornitori di servizi HR
- Supportare campagne di employer branding attraverso i partner
- Garantire il rispetto degli standard qualitativi e delle tempistiche
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Economia, Risorse Umane, Marketing o simili
- Esperienza pregressa in ruoli commerciali o di partnership
- Conoscenza del mercato del lavoro e delle dinamiche di recruiting
- Ottime capacità comunicative e negoziali
- Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi
- Capacità di gestione autonoma del lavoro e delle priorità
- Familiarità con strumenti digitali e piattaforme di recruiting
- Disponibilità a viaggiare per incontri con partner e fiere
- Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
- Spiccate doti relazionali e di problem solving
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di partnership commerciali?
- Hai mai collaborato con agenzie di recruiting o fornitori HR?
- Come identifichi nuove opportunità di collaborazione?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance delle partnership?
- Hai esperienza nella negoziazione di contratti commerciali?
- Come gestisci le relazioni con più partner contemporaneamente?
- Hai partecipato a eventi di networking o fiere del lavoro?
- Qual è il tuo approccio per raggiungere obiettivi di recruiting?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Hai mai contribuito a campagne di employer branding?
